怎样执行竞业协议

　　案件详细介绍：小绿在一食品销售企业工作中，２００３年６月与企业签署了３年限劳动合同书，劳动合同书承诺，小绿与企业消除劳动合同书后2年内不获得其他食品批发市场领域及与本企业有竞争关系的用人公司学生就业，小绿对新闻记者说，假如执行此协议书，他离去这个企业后就没法工作中了，由于他的特长就是这个层面；如果不执行，他又违背了此保密条款，小绿能不能规定企业给与经济补偿？赔偿金规范多少钱？

　　２００４年１月，梁某被一活动策划公司聘用，做项目推广。彼此并因而签署了技术方案。６月，梁某辞掉了集团公司的工作中，当他去领５月份的薪水时，企业回绝付款，并对他说，原本定他制定的全部项目实施后给他们的奖励也予撤销。缘故是他把此新项目存到个人邮箱。梁某疑惑地对新闻记者说：“我这是否算泄露商业秘密呀？”梁某将计划方案存有他自己的油箱中，并沒有危害企业的权益，这是否算违背了竞业协议条文呢？

　　竞业协议是公司为了更好地保障其运营上的利润和核心竞争力，对员工的就业随意给予一定的限定。在我国当前有关竞业协议的要求散见于有关政策法规中。

　　《公司法》第６１条要求：执行董事、主管不可直营或是为别人运营和它所就职企业相同的运营或是从业危害本企业利润的主题活动。从业以上运营或是主题活动的，所得的收益应该归企业全部。劳动部在１９９６年下达的《关于企业职工流动中若干问题的通知》中要求：用人公司能够要求把握运营信息内容、密秘的员工在消除工作合同后的一定期内(不超过３年)，不获得生产制造同行业或是运营相同业务流程且有竞争关系的别的用人公司立即或是间接性就职，并不可泄漏原企业的商业机密。用人公司应该向遭受此类学生就业限定的员工付款一定的合理性的赔偿。由此，小绿应当规定企业给与经济补偿，对于是多少应由彼此商议，梁某的一件事并不是他到有关部门工作中，也未泄漏了商业机密，因而通告要求，他的情形并沒有违背竞业协议相关要求。

　　用人公司给员工经济补偿金，是竞业协议协议书有效的基本上要素。竞业协议终究限定了员工的存活支配权和随意就业支配权，假如员工无法得到相对的赔偿，便会产生新的权益不平衡。而根据赔偿金的付款，不但员工的伤害能够填补，而用人公司付款一些额度以保证其比较大权益也是非常值得的。在赔偿的金额上，现阶段仅有在行政规章中作了原则问题要求，具体执行状况是用人公司通常将规范承诺得较低。对于此事，有些人明确提出不少于员工所在城市的最少生活费标准。也有些人认为参考深圳市或珠海市要求的规范，明确提出均值年赔偿费不少于年职工薪酬的２／３或１／２。无论怎样，用人公司务必对竞业期限及赔偿花费做出确立的要求。仅有那样，竞业协议协议书才算是合理的。