全新加班费计算方式

(一)加班费计算方式

1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.加班费计算公式计算：

员工同意加班加点，是不可以规定用人公司派发加班费的。仅有当用人公司分配加班加点时，才需付款加班费。

1、一切正常工作中日分配加班加点的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

2、歇息日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以调休的需付款2倍薪水

歇息日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

3、法律规定请假日分配加班加点的，需付款3倍工资

法律规定请假日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×3

(二)加班费测算规范

《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

A、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

B、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

C、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

员工在不一样时间范围加班加点的，其可以得到的加班费是不一样的，这关键是由于实际的加班费计付规范不一样，另外每一个员工的自己薪水也是不一样的。在平常加班加点的，加班费为自己薪水的150%，礼拜天加班加点的为自己薪水的200%，如果法定节假日加班加点得话，则为自己薪水的300%。大量加班费层面的专业知识，欢迎您到网址开展详尽掌握。

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