一、公司欠薪必须赔付吗

能够 规定赔付。

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按适应额度的50%之上、100%下列的规范向职工付款赔偿费。

二、托欠一个月薪水怎么解决

在用人公司欠薪的情形下，员工要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：

(1)向当地的社会保障监督组织投诉;

(2)向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须 特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够 向人民法院提到起诉;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可提交申请人民法院申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出是民事诉讼。

公司欠薪必须赔付吗?应对公司有欠薪的个人行为，员工不清楚该如何解决目前的难题，就应当要多寻求帮助知名律师。被公司欠薪的员工期待公司可以为自己相对应的资金赔付，又不知该怎么办，能够来寻找法律求助。