一、加班工资规定一比一的申请办理测算是什么样的

3300加班加点一比一的加班费是由工作的日数明确的，若是一个月上22天，一天8钟头，那麼就是1000÷22÷8=5.68元。那麼就代表着你加班费就依照每日工作一小时的比例1：1，也就是5.68元一小时。工作26天，那么就是1000÷26÷8=4.8元每钟头。

依照劳动合同法，最少加班工资比例是要1：1.5的。礼拜天双休日加班加点1：2。节假日日加班加点1：3。

二、什么员工能够 推行不按时工时制度?

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条要求：“公司对合乎以下情况之一的员工，能够 推行不按时工时制度。

(一)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工;

(二)公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(三)别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。”

三、不按时工时制度是彼此承诺就理应执行的吗?

并不是的，推行不按时工时制度的公司要根据要求审批或办理备案，社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条要求：“中间直属机关公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅工作行政机关准许。

地区公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅工作行政机关办理备案。”

总的来说，加班工资1：1的测算并不能满足在我国的有关法律法规，假如需要获得1：1的加班工资那麼就需用到人民法院开展起诉申请办理，或是到地方的劳动仲裁组织直接证据，可是必须相应的直接证据，假如证据不充分的那麼该申请办理也不会被审理。