一、精神病人是不是扣工资?

只需是投入了劳作的就不可以扣减薪水。对于员工是精神疾病的，用人公司都没有支配权扣减该员工的薪水，只需该员工依照工作标准投入了相对应工作的，假如该员工因病不可以工作中，企业能够 酌情考虑给予工作赔偿薪水。

二、有关员工生病的薪水有关要求

员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的医疗期 内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。”

医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息，公司不可消除劳动合同书的期限。诊疗期内员工已没法执行劳动者责任，不可以正常的给予工作，因此企业支付给这一部分员工的病假工资或病症救济费是能够小于基本工资标准规定的。但为了能照料这一部分员工的基本上生活需要，病假工资或病症救济费不可小于本地最低工资标准标准规定的80%。

三、企业员工生病或非因工受伤医疗期规定

医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年左右的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年左右的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;

十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

总的来说，员工在生病的时候也开展了合理合法工作的公司单位是都没有支配权扣减他人薪水的，假如企业扣减了该员工的薪水是能够开展起诉的，在我国劳动合同法对与生病员工的利益开展了相对的确保，员工如果因工作中生病的要求企业理应给与员工适合的赔偿，如果沒有派发的还可以申请办理劳动仲裁。