福利的定义是：员工的间接报酬。从字面上可以看出，员工福利也是员工薪酬的一种，福利一般来说包括保险、带薪假期、节日礼物或退休金等多种形式。那么，能说清楚福利究竟是什么吗?

福利是一种机制，也是激励与保留员工的重要手段，更是人力资源管理事件之一。也正因为如此，如今的民营企业出现了各种五花八门福利项目。

一家宠物用品公司针对员工的福利是允许在公司撸猫，公司甚至设置了“吸猫一角”，配置了猫架、猫抓板、猫盆、猫宠子、猫零食与猫玩具，公司甚至买了波斯猫、蓝猫、橘猫做为公司的吉祥物，吸引了大量喜欢宠物的员工想要来到这家企业工作。

一家共创空间公司应对员工的福利是准许员工每天自由选择喜欢的工位工作。今天不开心，可以选择在玻璃窗边，面朝大海思考问题;今天开心，我想要在会议室里工作同样也可以。

一家互联网企业的福利设计是员工可以在没有思路的时候跑到发呆角去发呆，发呆角有一个吊篮，有大落地窗，甚至有不同的音乐与环绕立体声喇叭，员工可以认真发呆，放空自己。

有些大型企业甚至出现了一种“福利超市”，可以按照员工的需要，达到了一定的条件及要求后，就能在“福利超市”中挑选自己想得到的福利。包括：年假以外的半天假期、双人游轮旅行、全家福年夜饭、京东卡、话费充值等。