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企业福利平台末位淘汰制有哪些优势
2021-04-09 17:16
第一，激励员工。
由于最后的淘汰制是一种强有力的管理，旨在给员工一定的压力，激发他们的积极性，通过强有力的竞争使整个单位处于积极的状态，避免企业福利平台人员浮于事，提高工作效率和部门效益。
第二，分流员工，精简机构。
企业福利平台通过末位淘汰制，淘汰不同业绩水平的员工，兼顾公平，实现机构减少。
第三，有利于干部队伍建设。
企业福利平台实行末位淘汰制，在评价指标体系中加入人民群众评价因素，使人民对领导干部进行有效的监督，使领导干部在任期内承受压力。这能使领导干部更好地为人民服务，能有效地将干部和职能部门置于群众监督之下，能使廉价、有能力的干部等待应有的晋升。
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