年末，近期有许多公司干了职工持股方案和股权分置变革立异，许多老总想根据职工持股方案招引要害优秀人才，年之后她们会精力旺盛地做好作业。咱们给公司做股权规划资询的情况下，常常有职工跟我说什么是股权。怎样用深入浅出的响声回应职工利益难题？我一般从三个视角回应。

1.薪水和奖励金是iPhone，股份是苹果树

职工在公司作业中，老总给职工月薪和奖励金。我将薪水奖励金比成iPhone，把股份比成苹果树。iPhone送至职工手上，敏捷便会被吞掉，换句话说iPhone是易耗品，而苹果树伴随着時间的改变，可以承担很多的iPhone。天然，职工要想苹果树结很多的iPhone，有必要投入很多的艰苦。殊不知，在苹果树的生长阶段中，除开职工的劳动者以外，她们还会继续借助大超天然力量。

薪水和奖励金是职工的劳动所得和短期内收益。而股份归属于劳动所得和非劳动所得。在预估利益的全过程中，不光有个体劳动的相对剩余价值，也有公司的品牌知名度。股份对职工更有诱惑力。

2.职工有股份和沒有股份的不同

职工沒有股份，归属于公司中的从业者。学生就业的人归属于务工者心思状况。例如职工归属于公司的家庭保姆，老总归属于公司的妈妈。许多人对家庭保姆的印像是，家庭保姆出钱就看孩子，不出钱也不看孩子。即便 给了钱，也不一定看好宝宝。原因是家庭保姆关怀的是他们的短期内权益，母亲关怀的是他们的长期性权益，这和母亲相关。

妈妈和保姆较大 的不同取决于，她沒有收益，甚至花许多钱照顾小孩，因为小孩的整体利益和妈妈相关。

怎样更改职工从家庭保姆到母亲的心思状况，有必要更改职工从务工者心思状况到企业管理者心思状况。那样的制度管理可以将职工与公司的整体利益联络起來。职工和公司中间，沒有不同。

3.职工有着股份后的褔利

(1)荣誉感：职工有着股份，可以得到实在身份的荣誉感。职工沒有股份的情况下，就是公司的务工者。职工有着股份，就是公司的主人家，得到实在身份。

(2)分紅收益：职工有着股份后，可以得到股份分紅，它是职工工资奖励金以外的另一种收益，让职工不光关怀本身的权益，也关怀公司的权益。职工曾经的价值观念会集中化在本身的收益上，随后逐渐关怀公司的权益，职工会把个人得失和公司的整体利益融合起來。

(3)溢价增资收益：职工生意股票时，假设公司的股份价钱为1股一元，伴随着公司的持续稳步发展，股份价钱很有可能变为十元甚至很多，职工在出让或撤销股份时可以得到股权溢价收益。

假设公司与金融市场挂勾，即公司上市，股权价值更高，职工得到的保费收入很多。如果你是腾讯官方和阿里巴巴的职工，具有公司的新三板原始股，你能因为公司上市而得到很多的股权溢价收益。在阿里巴巴，有上百万职工因为有着公司而身家上百万。在传统式公司，靠薪水难以累积那么多財富。

(4)职工保证：在规划方案股份时，还要充分考虑，假设职工发生工伤事故、身亡或身亡，对其家中而言是一种悲剧。针对公司而言，怎样给与人道主义精神关爱，以反映公司对职工的关爱，别的让职工寻觅信任感，这也是咱们做股权规划时务必考虑到的內容。

咱们在做股权规划的情况下，根据公司的运营状况，出現上述所说情况的职工会得到三到五年的分紅，以添补职工的家中开支。

别的，咱们在方案规划时也考虑到了退居二线的状况。职工终身都是在公司作业中。退居二线时，公司将把退居二线职工80%之上的股权以內部许诺的相对性公平公正的价钱出让给再次为公司造就更高使用价值的职工。剩余的股权可以留作职工福利。这一方案方案得到了许多职工的认同，也让职工的心稳定出来。

(5)完成更高的抱负：根据马嘶诺的基础理论，每一个人都是有完成个人价值的有必要，职工也是有本身的抱负。咱们在做股权规划的情况下，是以公司为服务渠道，让很多的高层次人才充分发挥。两者之间让职工为他人做，比不上让职工为自己做，用本身的抱负激起职工更高的自主创业发展潜力。

在未来的社会发展中，公司将很多地做为服务渠道出現。把公司变为职工实现抱负的演出舞台。职工本身造船业启航。职工和公司一起造航空母舰一起启航比较好。

咱们一向重视，股份是公司发展的推进器，是公司与职工共享盈利的体系，是根据人的赋性的公司发展的合理武器装备。

假设你的企业早已干了职工持股方案，祝贺你了首要。假设你一向在考虑到需不需要做职工持股方案，我能很清晰的对你说，假设不做，你难以用薪水招引要害优秀人才。自纠自查，你归属于哪一个环节？将来怎样考虑到职工持股方案？指路明灯