薪酬福利优化是企业在发展过程中的重要一环，它是企业持续发展所必须要考虑的一个问题。

首先，作为企业的领导者，必须从战略上认识薪酬福利优化的重要性，在发展中充分考虑薪酬福利优化的重要作用。

其次，要积极组织资源，根据自身的实际情况科学安排薪酬福利，把握好企业的发展方向，确保薪酬福利的公平、合理性。

另外，要建立合理的薪酬福利体系，细化薪酬福利政策，制定出科学的薪酬福利管理策略，使企业的薪酬福利政策具有得天独厚的优势，有效激励员工的主动性和创造性，提高企业的综合竞争力。

除此之外，要注重员工的能力和素质，科学评估员工薪酬福利，充分发挥企业有限的资源，同时也要给予员工更多的福利待遇，使员工获得更多的实惠。

最后，要定期进行薪酬福利优化，完善薪酬福利制度，以适应企业的发展，不断提高员工的满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。