今天小编就来说说发福利中的一些注意事宜，千万不要好心办坏事了哦。

违规发放津贴补贴或福利的12种表现形式

1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；

2、超过规定标准、范围发放津贴补贴的；

3、违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；

4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；

5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；

6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；

7、超标准缴存住房公积金的；

8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；

9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；

10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；

11、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；

12、其他违反规定发放津贴补贴的。

违规发放津补贴或福利有什么后果？

监察部、财政部等下发的《违规发放津贴补贴行为处分规定》明确规定：2013年8月1日起，有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。

员工福利应该如何发？

年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。各级领导干部在发放福利时主要把握好三条“纪律红线”：

一、要有合法合规的开支渠道

二、不能把福利“隐身”在其他费用中。

三、不准使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。