西方企业员工福利满意度研究述评

西方企业对员工福利满意度的研究日益受到重视。研究指出，员工福利满意度是影响企业福利制度效果的关键因素。从20世纪60年代起，学者开始关注福利对员工态度和行为的影响，并编制了“员工薪酬满意度”量表来计量福利满意度。近年来，研究更加深入，不少学者认为员工福利满意度是一个多维概念。然而，现有研究也存在不足，如较少关注员工对福利计划的理解和偏好，以及各类福利对员工工作态度和行为的具体影响。因此，未来研究需要进一步完善福利满意度的理论体系，并考虑员工的实际需求和反应。

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