当企业进行员工福利规划时主要依据是

企业进行员工福利规划时，主要依据包括三方面：首先，企业战略目标是核心导向，福利政策需助力企业吸引、保留并激励人才，以支持长期发展目标。其次，员工需求与市场趋势是重要参考，了解员工对福利的期望及行业最佳实践，确保福利计划既具吸引力又具竞争力。最后，企业财务状况与成本效益分析是关键考量，合理规划福利预算，确保在提升员工满意度的同时，不影响企业的稳健运营。综上所述，员工福利规划需综合考量企业战略、员工需求及财务状况，以制定既有效又可持续的福利方案。

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