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员工生日福利计入工资总额组成的规定
根据相关政策，企业为员工提供的生日福利，若以现金、购物卡、实物等形式发放，且其价值可量化，则需纳入员工个人工资总额中。这一规定旨在确保员工福利的透明性与税收的公平性，避免企业通过福利形式规避薪资税基。员工应了解，此类福利虽体现企业关怀，但同样需计入总收入，可能影响个税计算及社保缴纳基数。因此，企业在规划福利时需遵循法规，员工也应关注自身薪资构成，确保税务合规。
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公司缴纳社保的问题
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算，这也就是公司缴纳社保问题的基数的根据。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数...
2022年关于工资总额组成的规定
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第...
测算加班费时加班加点数量怎样定？
1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当...
企业在哪些情况下减发工资不属“克扣工资”？
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），用人单位在下列情况下减发工资不属于\"克扣工资\"：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规...
最低工资标准，加班，算加班吗
一、加班费按最低工资标准计算吗1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应...
国有企业工资内外收入检查内容是什么？
1.企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（1）工效挂钩企业：①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及...
工资由哪几部分构成
工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。责任编辑：吴俊
关于工资总额组成的规定
（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的...
上海市的最低工资
最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市...
加班工资不够支付怎么办
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发...
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