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员工福利算不算工资一部分
员工福利是否被视为工资的一部分，在不同情境下有不同的界定。从广义上讲，福利可以视为总报酬的一部分，它包括但不限于健康保险、退休计划、带薪休假、员工培训、生活补助等非现金形式的补偿。然而，在计算工资总额或进行税务处理时，一些福利可能不直接计入工资。 根据中国相关规定，《关于工资总额组成的规定》将工资定义为直接支付给员工的劳动报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。而职工福利费，如节日慰问金、免费工作餐、交通补贴等，虽然对员工而言是重要的经济利益来源，但在特定的财务和税务核算中，它们可能被单独列出，不直接计入工资总额。
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员工赔付财产损失需从薪资中扣减时，在金额上怎样把握？
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一、解雇员工扣工资怎么算合理合法?解雇员工无书面通知扣工资是违反规定的，除非是因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失，赔偿费可以从薪水中扣减。《工资...
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2011年过春节加班工资 你受引诱了没有？
春节加班费抵一月薪水一部分员工节日加班加点假后休 “过年加班有多少加班工资啊?”常常新春佳节一到，许多朋友心里便会有一大疑问——节日期内依然恪守在岗位上的员工到底可以取得是...
解雇员工的经济补偿如何交税？
一、解雇员工的经济补偿如何交税?1、解雇员工的经济补偿一般状况下是不用缴税的，依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中要求：本人因与用人公司...
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