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本申诉书旨在正式提出对员工福利待遇方面的异议或不满。申请人详细列举了当前福利政策中未得到合理满足的具体项目,如薪资调整不公、加班费计算错误、健康保险覆盖范围不足、年假及带薪休假政策执行不力等。通过具体事例与相关法律法规、公司规章制度进行对比分析,强调自身权益受损情况。申诉书还提出了明确的诉求,包括但不限于要求立即纠正错误、补发差额、调整福利方案及确保未来合规执行等,以期公司能重视并妥善处理,维护员工合法权益,构建和谐劳动关系。
一、劳动合同仲裁需要什么材料 (一)劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电...
申诉人:徐某,女,46岁,某彩印厂员工。被诉人:某彩印厂。案件:1996年12月27日,申诉人徐某不服气被诉人某彩印厂并对做出“厂内待岗、停发工资”的确定,向市劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁,规定:恢复工作,...
一、员工安胎期内能够解雇吗女工在孕期、预产期、哺乳期的,用人公司不可解除劳动关系。由此可见,假期安胎无法被解除劳动合同。假期安胎期内被辞退的,员工可以到劳动部门申请仲裁。以下为劳动仲裁申请步骤:被告...
案由申诉人,李某,男,32岁,某商务大厦员工。被诉人:某商务大厦。法人代表:邓某,某商务大厦主管。申诉人因被诉方解除劳动关系一事,向劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请,要求和被诉人再次保持劳动合同关系。实地调...
案由申诉人,李某,男,32岁,某商务大厦员工。被诉人:某商务大厦。法人代表:邓某,某商务大厦主管。申诉人因被诉方解除劳动关系一事,向劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请,要求和被诉人再次保持劳动合同关系。实地调...