要考虑到员工的个性化需求 随着社会的进步,管理理论也得到了不断发展,特别是知识型工作者的兴起,对传统管理手段产生了巨大冲击。在福利管理上,也产生了新的变化。
随着企业规模不断的发展壮大,传统的采购模式已经无法满足员工的个性化、多样化需求。HR常常抱怨说:企业福利预算普遍缩水,员工福利真的是越来越难做。福利采购工作遇到许多问题,如:“众口难调”、“供应商难找...