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病假请一天工资扣多少？

关于请病假一天扣多少工资的问题，根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病...

包含。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国...

一、公司降工资合法吗　　公司随意降低工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。　　二、用人单位扣工资最多不能超过多少　　每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。　...

上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行...

上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行...

一、劳动合同法规定是如何计算工资　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;　　双休日加班费的计算方式...

一、职工工资当月未发违反劳动法吗　　劳动法规定用人单位应当每月至少发放一次工资，不得超过３０日发放上月工资，所以当月工资未发放的，不违法，但用人单位扣押两月工资不发放的，即为违法。　　二、劳动者加班...

一、劳动法规定日薪怎么算　　首先，我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...