老员工福利方案 为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的 优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本福利方案。
在许多企业都发生那样的状况,同一个职位新入的员工的薪水比老员工的薪水还高,那样做的不良影响造成老员工办事更为不积极主动了。那样的状况下,HR如何去均衡新老用户员工不一样的工资待遇呢?实例:某保健食品公...