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员工福利和工资的补充规定
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一、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基...
非全日制日制用人最低工资规定是啥？
一、非全日制日制用人最低工资规定是啥?非全日制日制最低工资规定由省、自治州、市辖区要求，并报部办理备案。明确和调节钟头最低工资规定理应综合性参照下列要素：地方政府公布的月最低工资规定;企业应交纳的基本...
遇到拖欠工资怎么办
关于“遇到拖欠工资怎么办”的相关解答如下：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖...
基本工资不包含日夜奋战薪水
最低工资标准不包含日夜奋战薪水 用人公司把员工的加班薪水按最低工资标准付款，是对国家有关工资支付现行政策的不正确了解，都是对员工工作权力和薪水支配权的侵害。《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发...
病事假员工能否享有最低工资标准？
[实例]孙先生在某企业已工作中1年多，企业和他签署的工作合同规定薪水为1200元。2010年4月，他请16天病事假和1天病假，企业本月发给他薪水800元。企业的方法是不是违背最低工资规定？[观点]员工带来了正常的工作，...
绩效工资加班费的问题
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳...
退休之后又找别的工作上班可用最低工资规定吗
一、退休之后又找别的工作上班可用最低工资规定吗1、员工退休之后，又找别的工作上班，不适合最低工资规定。2、最低工资规定只可用员工，而员工退休之后再工作的，归属于劳务人员，并不是员工。3、法律规定：《最...
疫情当前工资如何发放
一、疫情当前工资如何发放1、疫情期工资发放标准：肺部感染病人、疑似病人、密接者等被采用应对措施没法劳动的，付款员工在这段时间工作酬劳;停工停产在一个工资支付周期里的，公司应按照劳动合同规定标准的付款员...
员工产假期间可以按病假工资发吗
一、员工产假期间可以按病假工资发吗公司在确定员工病事假期间的工资支付现行政策，解决员工的长期病假，建立医院门诊开出的病假证明的效力时，需要注意以下方面难题。第一，病假工资可以按最低工资规定付款。所说...
计件工资怎么扣加班费
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况：第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息...
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