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一、劳动法规定上班多少天才有工资 按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资,按天算。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣...
一、劳动法规定日工资如何计算 日工资=月工资收入÷21.75 二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指...
一、劳动法规定工作几天有工资 根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。 二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资...
一、劳动法规定全勤包含工资合理吗 劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司...
一、劳动法规定什么时候发工资 劳动法规定工资发放的时间依据《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
一、劳动法规定必须有十三薪吗 劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利,依法缴纳社会保险金,其中工伤、生...
一、劳动法规定最晚什么时候发工资 法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。 二、工资的组成 工...
一、劳动法规定2月怎么算工资 虽然2月份不足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常满月工资发放。 二、工资的组成 工资总额由下列六个...
一、劳动法规定工资可以延迟多久发放 劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。 我国《劳动法》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
一、劳动法工资结算方式 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...