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公司给予员工的福利
传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按
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加班费由谁来质证 怎样搞好员工的加班加点管理方面
一、员工是不是加班加点该由谁担负证明责任?加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要给予直接证据开展证实，不然应担负不好不良影响。在是民事诉讼中，证明...
企业故意欠薪,员工能不能规定经济补偿
企业故意欠薪2009年7月，孙先生与镇江市某公司签署了历时三年的《劳动合同》，《劳动合同》承诺冯先生月薪为3000元。可是自2014年9月至2014年11月，用人公司未向冯先生付款一切的劳务报酬，其原因是企业运营发生了...
如何计算员工加班加点的花费
如果是用人公司分配员工加班加点得话，除非是是独特的状况下，不然员工也是有权利开展回绝的。自然，从另一方面看来，如果员工这时遵从了企业的加班加点分配，那也是能够规定企业付款加班加点的花费。到底这时应当...
员工基本上工作中福利有什么
员工基本上工作中福利有什么1、社保社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种企业务必为员工给予的社保福利。有一些经济效益不错的企业还为员工给予了牙科医生商业保险、家庭财产...
用人公司从薪水中扣减置装费合理合法吗
用人公司从薪水中扣减置装费合理合法吗律师解答：员工在职人员期内，用人公司给员工给予工作服装、安全头盔等有关福利或是劳动保护用品，确保员工的生命安全，改进员工的工作中标准，视作用人公司为员工给予的工作...
企业规定员工发交置装费合理合法吗
企业规定员工发交置装费合理合法吗在我国《劳动合同法》第9条要求：“用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除钱财。”你公司为塑造企业...
礼拜天参与学习培训归属于加班加点吗
职场中，用人公司为了更好地给予员工的专业能力等，常常分配员工参与学习培训。很多人都是有礼拜天参与公司学习培训的历经，那麼，员工在周末参与学习培训算加班加点吗?员工与用人公司产生加班加点纠纷案件时，员...
用人公司是不是有权利回绝给予薪水明细
用人公司是不是有权利回绝给予薪水明细依据法律法规、政策法规的要求，员工具有工资支付自主权，即员工有权利了解用人公司的工资支付规章制度、职工薪酬的构成、工资支付的新项目和水准等內容，用人公司在付款薪水...
员工福利服务平台：有下边情况的，即使员工自动离职也是有赔偿!
离职一般是员工积极向用人公司明确提出消除劳动合同书的作法，一切正常状况下是不用付款给离职者赔偿金的。但但凡都是有除外，一些不法公司便是挺而走险，为了更好地节约成本不惜一切方式，当碰到这种状况时，员工...
员工福利服务平台：员工试用期考核的目地是啥?HR当心踏入错误观念
【试用期考核的错误观念】实习期的目地究竟是什么?难道说便是看一下员工合不适合，适合的留不适合就解雇吗?有些人说：“试用期考核，是为了更好地找到员工的难题点，为了更好地之后在试用期辞退员工减少法律纠纷。...
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