员工福利费劳动法有规定吗

劳动法是否规定定期给员工体检

　　一、劳动法是否规定定期给员工体检　　劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。　　《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的...

一、劳动法对室外作业补助有规定吗　　劳动法对野外作业没有规定补贴。企业在制定工资制度时，可以根据企业实际设定补贴，作为薪酬构成的一部分是可以的。发放这项补贴应该是企业行为。　　二、劳动法对高温费有无...

一、上12钟头晚班违法吗是违反规定的。《劳动法》第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商...

李春云被某诊疗器材厂招收，签署了期限为2年的劳动合同书，和别的员工们一样，厂家与她在协议里承诺每日作业12钟头。可是厂家规定员工天天加班.就是这样，李春云每天加班工作中，厂家也按照规定给了她加班工资，但...

一、企业强制加班员工没去还可以扣工资吗1、不可以扣工资。2、强制加班本身就不合理合法，企业没有权利因而扣员工薪水。3、用人公司(包含机关事业单位)必须员工加班加点务必根据《劳动合同法》的规定。4、法律规定...

一、劳动法规定请假扣钱吗劳动法规定员工请事假期内只有扣减请事假的具体时长的工资，不能以休假借口扣减多和薪水。二、劳动法规定病假多长时间企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职...

一、倘若不发工资会有什么后果1、用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门责令其付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令其付款赔偿费：（1）乱扣或是无端托欠员工工资的；（2）拒不支付...

一、欠薪违背什么法律1、违背了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。薪水应该以货币形式按月付给员工自己。用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工应当依法...

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