0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利费通常不计入经济补偿金的计算基数。经济补偿金是用人单位在特定情况下(如解除或终止劳动合同时)依法向劳动者支付的一次性经济补偿。其计算基础一般基于劳动者的月工资,而月工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,此计算中不包含福利性费用,如节日福利、员工旅游、体检等员工福利支出。因此,员工福利费不纳入经济补偿金的基数范畴,确保经济补偿的计算更加规范、合理。
一、怀孕期间被辞退补偿要求是啥?怀孕期间被辞退补偿要求是依照经济补偿的二倍来付款赔偿费。1、怀孕期间被辞退,是属于违背《劳动合同法》要求的,可以规定企业付款二倍经济补偿金的赔偿费。即每做满一年有2个月...
一、劳动合同法对解雇的赔付如何要求的?依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的,按一年测算;不满意六个...
一、企业女员工完婚被辞退补偿是什么样的?经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金...
一、公司领导干部找原因想解雇员工该怎么办?公司领导干部找原因想解雇员工可以根据劳动仲裁或是劳动诉讼的方法来实现处理,公司倒闭可以解雇员工,可是务必给经济补偿。有下述情况之一的,工作终止合同:1、用人单...
一、企业暂停营业期内解雇孕期女员工合理合法吗?企业暂停营业期内解雇孕期女员工不合理合法,在通常情况下,用人单位不可解雇怀孕期间女工。这也是对女工最主要的利益维护。公司倒闭可以解雇员工,可是务必给经济...
一、工作合同到期公司辞退员工如何陪尝?1、工作合同到期,用人单位明确提出不续期的,应当付款职工经济补偿。2、经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一...
一、解雇孕期的员工怎么补偿?1、公司辞退孕期员工,如果是违法解雇的,要给与孕期员工二倍的经济补偿金。2、经济补偿金测算规范如下所示:(1)经济补偿按员工在该公司工作的期限,每满一年向员工付款一个月薪水。(2...
一、不符录用条件解雇违约金标准是怎么要求的?不符录用条件解雇员工的,公司不必须支付违约金。依据要求,员工有下述情况之一的,用人公司能够解除劳动关系:(一)在试用期间被证实不符录用条件的;(二)比较严重违背...
一、企业托欠抽成没发属于欠薪吗?托欠新项目抽成算欠薪,抽成也属于收入的构成,这时员工可以向工作监管部门举报。企业不按时或是不全额付款员工薪水的方式属于违纪行为。托欠劳动者报酬一般情形下属于民事经济纠...
一、公司辞退员工应当怎样赔偿费1、员工被公司辞退的,经济发展补偿金计算规范如下所示,如果是违法辞退的,按2倍的规范开展测算:(1)经济补偿按员工在该公司工作的期限,每满一年向员工付款一个月薪水。(2)员工工...