员工福利法律规定

哺乳假公司可以放弃吗

有，以下是今年最新的法律规定：第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每...

一、法定节假日要求国庆放几天假1、十一国庆，法律规定节的假日是三天，此外4天归属于歇息日轮休。2、法律规定：《劳动法》第五十一条劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当...

一、加班加点基本工资是不是不少于平常薪水1、加班加点基本工资不少于平常工资的150%;歇息日分配员工加班加点又不能分配调休的应付款不少于薪水200%的酬劳;法律规定假期日分配员工加班的应缴纳不少于薪水300%的酬...

一、晚上加班好几倍薪水1、晚上加班1.5倍薪水。歇息日分配员工加班加点与此同时又不能分配调休的,应缴纳不少于薪水200%的酬劳;法律规定假期日分配员工加班的,应缴纳不少于薪水300%的酬劳。2、法律规定：《工资支付...

一、企业无端不发工资该怎么办1、企业无端不发工资的，员工可向劳动监察部门举报。企业不按时或不全额付款员工的工资个人行为归属于违纪行为。托欠劳动者报酬一般情况下归属于民事经济纠纷，能通过劳动监察部门或...

一、加班到11点基本工资是几倍1、加班到11点基本工资应不少于的工资1.5倍；2、歇息日分配员工加班加点又无法分配调休的应付款不少于薪水200%的酬劳；法律规定假期日分配员工加班的应缴纳不少于薪水300%的酬劳。3、...

一、加班加点后的基本工资不少于1、假如在作业日加班到夜里11点，加班的基本工资应高于其的工资150%;歇息日加班到11点又无法分配调休的，企业应缴纳不少于薪水200%的酬劳;法律规定假期日加班到11点，企业应缴纳不...

一、工作中日加班加点基本工资是平时多寡1、工作中日加班加点基本工资是平时的百分之一百五。加班加点基本工资数量要以劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;劳动合同书并没有合同约定的按团体合同规定加班加点基本...

一、加班费不少于最少是多少1、加班费不少于最低水平的150%;歇息日分配员工加班加点又无法分配调休应缴纳不少于薪水200%的酬劳;法律规定假期日分配员工加班的应缴纳不少于薪水300%的酬劳。2、法律规定：《工资支付...

一、礼拜天企业强制性加班合法吗1、企业强制性员工周末加班不合法，劳动法规定不可逼迫员工加班的。2、除4种规定情况，用人公司不能强制性员工加班工作；以上法律规定情况就是指下列四种情形：（1）产生洪涝灾害、...

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