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员工福利法定节假日
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国家法定节假日上班能够轮休吗
一、国家法定节假日上班能够轮休吗1、法定节假日不能轮休，双休日能够轮休。2、法定节假日是不能轮休的，不可以在法定节假日工作后再调休一天。因而只需要在法定节假日工作的，用人公司都理应付款员工日工资的三倍...
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过年带薪年假的要求日数，我国法定节假日是带薪年假吗？
一、过年带薪年假的要求日数过年带薪年假的要求日数是三天，分别是阴历正月初一、初二、初三。用人公司凡在春节前三天（初一、初二、初三）期内安排员工加班的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费...
国庆节期间加班加点工资如何计算？
一般情况下，是在法定节假日分配工作的，加班工资应按不少于薪水的300%付款，法定节假日分配加班加点的，不得以轮休的方法不给加班费。针对十一国庆，法律法规的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是轮...
推行计时工资的员工，其日夜奋战薪水应如何计算？
推行计时工资的员工，其日夜奋战薪水应如何计算？答：《工资支付暂行规定》对于此事难题作出了要求。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，理应按照《劳动法》和《工...
日夜奋战薪水的测算规范
日夜奋战工资是指用人公司依据生产制造、工作需要，计划员工在法定节假日和公休假日内，或在法律规定日规范上班时间之外再次生产制造劳动所支出的薪水。日夜奋战薪水应按下列规范付款：（一）公司单位依规分配员工...
签定劳动用工合同能否节假日日算不上薪水
一、签定劳动用工合同能否节假日日算不上薪水雇佣关系不适合劳务关系关于工资的要求，因此签订劳务合同时，要是没有承诺节假日日薪水的，能够算不上薪水。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【法律行为合理的...
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有关假期的规定（一）
《劳动法》第三十六条国家实行员工每日工作时间不会超出8h、均值每周工作时间不得超过44小时的工资制度。第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记...
我国法定节假日薪水好几倍
一、我国法定节假日薪水好几倍1、我国法定节假日薪水理应是平时工资的三倍；(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方法为：标准工资/21.75天/8钟头*300%；(2)因而因为标准工资为1500元，因此在法定节假日加班的薪水为...
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公假日不放假违法吗
一、公假日不放假违法吗违反规定。法律法规，法定节假日务必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。企业法定假日因生产制造、运营必须，经公会和员工允许，可以稍微加班加点，法定节假日加班的，理...
假期加班费那样发
杭州劳保局下达通知，10月1日、2日、3日为十一国庆法定节假日，6日为中秋佳节法定节假日。依据《劳动法》要求：法定节假日分配员工的工作，结算不少于薪水300%的工资报酬;10月4日、5日、7日、8日为公假假日，公假...
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