员工福利的最终责任主体是

员工福利的最终责任主体是企业或雇主。他们负责制定和执行各项福利政策，包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训与发展机会等。企业需确保这些福利不仅符合法律法规要求，还要能够吸引并保留人才，促进员工满意度与忠诚度。因此，雇主需承担主要责任，合理规划与管理员工福利体系，以支持企业的可持续发展与员工福祉的双赢局面。

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