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关于员工福利方面的建议有哪些

企业员工福利包括的内容及建议,企业为了留住人才,不断地调整员工福利方案计划,为员工提供个性化、有针对性的员工福利,以表示企业对员工的人文关怀、关爱有加。

警醒退休政策与社保新政策间“隔阂”

　　6月5日，人力资源局社保部称，将适度明确提出延展性延迟时间领到养老退休金年纪的现行政策，今年下半年将运行这些方面的调研工作，另外举办交流会征求各层面的建议。新闻记者从国家人社部高官处获知，颁布延展...

企业福利平台认为对各大公司而言，员工的健康也是不容忽视的事，尤其是员工的身体状况也会影响到工作方面的分配，因此会要求员工定期进行员工的体检，对员工而言，这是一种公司福利，对企业而言，这也是了解员工的...

《中华人民共和国未成年人保护法》制订是为了更好地维护未成年人的身体健康，确保未成年的合法权利，推动未成年在品行、智商、身体素质等层面全面的发展，把她们塑造变成有梦想、有社会道德、有文化、有组织纪律性...

一、公司培训效果评估点评的四个等级从业企业员工培训的小伙伴们都了解点评培训效果评估的四个等级：1、逻辑思维方面参与学习培训以后学生的认知能力、核心理念、价值观念是不是发生了更改。2、专业知识方面参与学...

恶意欠薪罪的要求《刑法》第二百七十六条以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处...

一、关于劳动仲裁诉讼期内是不是发放工资在关于劳动仲裁诉讼期内，若员工有照常上班的(表明劳务关系续存，且有照常上班)，则员工有权利规定付款薪水。若员工沒有工作也未向用人公司请有薪假的，或早已跟用人公司停...

公司要想吸引人，除开在给员工给予令人满意的薪酬福利外，还需要有优良的公司气氛，而如此的公司气氛是构建在公司与员工和睦关联以上。那麼，公司怎么创建与员工的和睦关联呢？一方面要关心员工的思想动态报告。观...

绩效考核有什么错误观念？擅于对绩效考核的历程和結果多方面运用，不但可以有益于对人力资源资源优化配置的业绩考核多方面推动和提高，与此同时也可以加强公司绩效考评系统的实效性。可是，因为绩效考评的效果和员...

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