员工福利待遇暂行规定

推行计时工资的员工，其日夜奋战薪水应如何计算？

推行计时工资的员工，其日夜奋战薪水应如何计算？答：《工资支付暂行规定》对于此事难题作出了要求。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，理应按照《劳动法》和《工...

劳社部综合计划与薪水司主要负责人就施行《工资支付暂行规定》相关难题记者招待会（发表在1995年2月2日的《中国劳动报》第一版）时强调："但凡是因为生产运营必须，经与公会和员工商议后分配员工增加上班时间或在...

推行综合性计算工时工时制度和不定时工作制的公司，是不是实行《劳动法》有关日夜奋战薪水的要求？答：《工资支付暂行规定》里的要求，经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的员工，其综合计算上班时间超...

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根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳...

一、员工不愿加班加点能扣工资吗《劳动法》明文规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。企业未向工会组织职工商议，就需要员工加班加点，本来就违背了...

1、公司无权扣除员工当月的全部工资；2、即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资；3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资...

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