员工福利待遇的有关规定

劳社部有关实施企业单位职工员工在日夜奋战、病假、病事假和停产期内薪资待遇几类要求的通告

现将我部“对企业单位职工员工在日夜奋战、病假、病事假和停产期内薪资待遇的建议”发送给大家，请即布局所在城市公司实施，并且于在今年的九月份前将实施里的状况和难题及其你们的建议归纳报部，便于进一步科学研...

具体内容提醒:日夜奋战的前提和期限日夜奋战工资支付测算日夜奋战薪水的数量不享有日夜奋战工资待遇的工作人员有关规定(一)日夜奋战的前提和期限1.日夜奋战的标准用人公司在通常情况下不可日夜奋战，唯有在具有以...

一、病假工资法律法规有什么1、员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%...

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...

一、北京怎么计算病假工资在我国有关病假工资的医保支付标准的相关规定见1995年实行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实...

一、有医院开证明的病事假还需要扣薪吗员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资...

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