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新员工与老员工

老员工自认为性价比超高,认为公司只需要给他们远低于新员工的工资,就可以轻易享受老员工的优势

公司大小单双平台怎样激励老员工带新员工

许多企业公司大小单双平台都存在着老带新的难题，有经验的老员工一般不愿培养新员工，不愿与他人分享自己的经验，更别提倾囊相授了。那为什么不愿带新人呢？但是，归根结底，各种原因不外乎投入产出比不高。下一步...

许多HR都碰到这个问题：在“招工难”的大环境下，通常花巨资招一批新手进去，这批新手的薪水比熬了很多年的老员工的薪水还需要高，因此老员工就不满意了，并不是吵着加薪，便是怠工，极端化的是辞职离开，给公司的...

在现在的职场中，90后、95后的员工非常活跃，这些年轻人对工作有自己的想法，有很多创新的想法，给职场带来了活力。如何充分发掘他们的潜力，使他们更好地融入企业？这需要HR制定适合90后员工的激励计划。对于90后...

许多HR都碰到这个问题：在“招工难”的大环境下，通常花巨资招一批新手进去，这批新员工的薪水比熬了很多年的老员工的薪水还需要高，因此老员工就不满意了，并不是吵着加薪，便是怠工，极端化的是辞职离开，给公司...

金九银十快到了，有换工作方案的职业人员按耐不住，公司又要应对员工辞职潮。一到金三银四、金九银十、年末这好多个时间段，员工员工流失率就大幅度提高，员工辞职到底是谁的义务？员工辞职的职责在谁得看在职人员...

“总算招到人了，此次招骋还算顺利~”HR语音还衰落，QQ弹出来一个提示框：**，过意不去，我明日不来了。这起降的情绪，这爽爆的味道，许多HR都经历过……新员工刚新员工入职没两天就离职，这类事儿不但伤斗志，还...

HR千辛万苦引来的新员工，没来几日就离开了，如今早已成为了许多公司的烦扰之处。要处理这个问题，最先要剖析造成新员工外流的首要缘故，随后对症治疗，才可以有效的改进公司的留才难题。新员工为何一直成活率不高...

伴随着社会经济能力的提升和生活的节奏的加速，大家会依据具体情况挑选家庭保姆来照顾家中。那麼顾主与保母劳务关系是不是创立呢?顾主与家庭保姆存有着利益关系，雇工有其自己的特性，这儿所指的劳务关系与雇工存...

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