员工福利标准不能超过工资总额

推行计件制加班费标准是什么？

一、推行计件制加班费标准是什么?依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%付款其薪水。国家实行员工每日工作中不超过8钟头、人均每星期上班时间不超过44钟头的工资制度。按规范工作规范计发薪资待遇的，是计时...

一、计时工资单必须表明加班工资吗计件工件也需要注明加班费计时工资是依照职工生产制造的优等品的总数(或工作量)和预先规定的计件单价，来测算酬劳的一种工资形式。它并不是直接用劳动时间来计量检定，只是用一定...

一、晚到扣工资合法吗1、迟到扣工资是否合法必须分情况展开讨论。2、迟到扣工资合理合法，此外，公司单位应依规在管理制度中明确迟到扣除工资的要求及规范，并已开展公开公示告之员工，且所扣工资务必低于员工当月...

一、工伤工资是不是依照标准工资发1、工伤工资并不是标准工资，是员工的具体应发工资。在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊必...

根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号)，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定调整全省最低工资标准，请认...

一、员工自愿加班需要缴纳加班工资吗1、不需要缴纳加班工资，仅有用人公司分配员工加班加点才可以付款加班工资。依据法律要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分...

(综合性讯)据香港文汇网报导，广东劳动和社会保障厅3日下达《关于严格执行工时制度有关问题的通知》，明文规定单位或者个人都不得随意或随意分配员工延长工作时间，与企业工会和员工沟通后一般加班加点每天不能超...

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低...

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