第二十三章圣诞节的小小福利

实习期工伤事故能否解雇合理合法吗？

大家都是会历经从院校大学毕业踏入社会开始工作的环节，在进到公司单位变成宣布员工以前，许多公司或企业都是会有一个见习期或是实习期，在这个期内内员工并并不是宣布的员工，因而有很多支配权不可以获得真真正正...

一、合同书上写着离职交合同违约金是不是合理合法?合同书上写着离职交合同违约金不是合理合法，《劳动合同法》合同违约金要求：第二十五条除此方法第二十二条(给予培训费用)和第二十三条(计付竞业限制经济补偿金)...

第一章条例第一条本规章制度的目地是明确本高新科技集团公司旷职缺课。凡无书面通知缺课与无端缺课或事前不向负责人休假、过后不向负责人表明者，为旷职缺课；月总计满18钟头--超出一月，扣减月薪水60%；--薪等晋...

你好，想要知道病假条怎么开这个问题答案，首先要了解病假条是医学诊断证明书，是医学证明文件，根据《执业医师法》第二十三条规定，应当由执业医师亲自诊查之后，根据患者病情治疗需要，并按照权限出具。《执业医...

假报警属于扰乱公共秩序，浪费资源的违法行为，因此需要受到治安处罚。根据《治安管理处罚法》第二十三条的第一款规定可知，报假警行为属于扰乱公安机关的秩序，致使出警工作不能正常进行，但是尚未造成严重损失的...

工伤职工违法乱纪后该怎么办依旧可以按照用工单位规章制度进行修复。对于贯彻落实〈中华共和国劳动合同法〉若干问题的建议30.劳动合同法第二十五条为用人公司能够解除劳动关系的条款，即便存有第二十九条要求的现...

每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（一...

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