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因为你这段时间处于一个特殊的情况。关于公司是否应该发放年终奖以及涨工资,这个需要看公司的规章制度是如何来规定的。如果公司的规章制度没有规定,或者虽然有规定但是你没有签收过,因此规定对你是没有约束力的...
安全事故划分为四个程序流程,劳务关系确定、工伤鉴定、职业病鉴定和工伤待遇明确四个阶段。假如你有劳动合同的话,第一程序流程能解决,规定企业申请工伤认定,不然你也可自己申请工伤认定。工伤认定后,有权要求...