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一、按件计工资是承揽关系吗按件计算工资不一定是承揽关系,劳务关系还可以按件计算工资。计时工资就是指对已做工作中按计件单价付款的劳务报酬。《关于工资总额组成的规定》第三条职工薪酬就是指各单位在一定阶段...
一、病假工资计算标准是什么1、员工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪日数)×测算指数×病事假日数。病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款,但不能低于最低工资规定的80%。薪水应当以货币...
一、怀孕期间病假工资该怎么计算1、(1)员工应执行请病假办理手续,给予合乎法律法规要求的病假单。一般由医疗单位出具病假条(一般为2周/次),并由员工提交给公司。经公司审核通过后,员工逐渐休病假。(2)在长...
“假期薪水”应选一年平均值?以往许多企业也是有带薪年休假的规定,但请假期内,通常只发工资不发奖励金,员工依然害怕休。本次议案要求,“员工在年假期内享受与正常运转期内同样的工资福利工资待遇”,被认为克...
一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为:连续工龄不满意10年,按本人工资的70%发送给;连续工龄满10年不满意20年,按本人工资的80%发送给;连续工龄满20年不满意30年,按本人工资的90%发送给;连续工...
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的...
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人...
一、病假工资计算方法病假工资计算,首先明确2个自变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资计算指数。(一)病假工资的数量依照下列三个原则明确:1、劳动合同书有合同约定的,按不少于劳动合同约定的员工自...
一、病假工资计算方法病假工资计算,首先明确2个自变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资计算指数。1、病假工资的数量依照下列三个原则明确:(1)劳动合同书有合同约定的,按不少于劳动合同约定的员工自...
一、我国病假工资的计算基数病假工资的数量依照下列三个原则明确:(1)劳动合同书有合同约定的,按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。团体合(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同...