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员工福利 法定节假日
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签定劳动用工合同能否节假日日算不上薪水
一、签定劳动用工合同能否节假日日算不上薪水雇佣关系不适合劳务关系关于工资的要求，因此签订劳务合同时，要是没有承诺节假日日薪水的，能够算不上薪水。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【法律行为合理的...
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有关假期的规定（一）
《劳动法》第三十六条国家实行员工每日工作时间不会超出8h、均值每周工作时间不得超过44小时的工资制度。第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记...
我国法定节假日薪水好几倍
一、我国法定节假日薪水好几倍1、我国法定节假日薪水理应是平时工资的三倍；(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方法为：标准工资/21.75天/8钟头*300%；(2)因而因为标准工资为1500元，因此在法定节假日加班的薪水为...
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公假日不放假违法吗
一、公假日不放假违法吗违反规定。法律法规，法定节假日务必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。企业法定假日因生产制造、运营必须，经公会和员工允许，可以稍微加班加点，法定节假日加班的，理...
假期加班费那样发
杭州劳保局下达通知，10月1日、2日、3日为十一国庆法定节假日，6日为中秋佳节法定节假日。依据《劳动法》要求：法定节假日分配员工的工作，结算不少于薪水300%的工资报酬;10月4日、5日、7日、8日为公假假日，公假...
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员工能够拒绝加班吗？
一般来说，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说，员工有权利拒绝加班。可是，在以下情况下，用人公司规定员工加班加点，员工不可回绝：1、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，影响员工生命安全和资金安全，必...
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周六加班违反劳动法吗
一、周六加班违反劳动法吗单休礼拜天不许歇息务必加班加点，违反劳动法。企业强制性员工周末加班不合法，劳动法规定不可逼迫员工加班的。除４种规定情况，用人公司不能强制性员工加班工作；以上法律规定情况就是指...
法定节假日工资规定
有一些在职人员担忧，放假有没有影响这一月薪水?!文中给大家详细说明法定节假日工资规定，令大家能够有一个轻松愉快的假日。《劳动法》要求，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。在预...
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法定节假日的加班费应该是此外付款百分之三百
孙先生是一家酒店职工。“五一”节期内没休息，3天都是在加班加点。之后，孙先生发觉企业发送给它的加班费是依据他自己日均值基本工资的二倍计算出来的，因此孙先生寻找单位领导了解。单位领导解释道，依照劳动法...
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劳动合同法专家称法定节假日加班加点可拿日薪水4倍薪酬
日前上海市据媒体报道，在今年的1月2日，上海市劳动局的相关人员已经确定，元旦节等法律规定节日加班的薪水应按照“31”方法测算，即1份为员工当日正常的应得薪水，另一个3份为法定节假日加班的加班费。...
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