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圣诞节给公司员工这么一个福利
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一、员工在新冠疫情期内在线办公有薪水吗?在新冠疫情期内在线办公是有薪水的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省市、自治州、市辖区及xx团场人...
肺炎疫情在线办公薪水递减的决策可否合理合法
一、肺炎疫情在线办公薪水递减的决策可否合理合法?肺炎疫情在线办公薪水递减的决策不是正规的，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的...
肺炎疫情期内不工作是不是有薪水
一、肺炎疫情期内不工作是不是有薪水?肺炎疫情期内不工作的也是有薪水。《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水...
用人公司在新冠疫情期内减少薪水合理合法吗
一、用人公司在新冠疫情期内减少薪水合理合法吗?肺炎疫情期内减少薪水是不是合理合法要依据具体情况剖析，公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工...
企业以肺炎疫情为由减少薪水合理合法吗
一、企业以肺炎疫情为由减少薪水合理合法吗?企业以肺炎疫情为由减少薪水不违背当地政府要求得话就合理合法。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省...
员工在新冠疫情期内没工作有薪水吗
一、员工在新冠疫情期内没工作有薪水吗?在新冠疫情期内没工作的也需要有薪水。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省市、自治州、市辖区及xx团场人...
肺炎疫情期内薪水给大家递减的个人行为是不是合理合法
一、肺炎疫情期内薪水给大家递减的个人行为是不是合理合法?肺炎疫情期内薪水递减的个人行为是不是合理合法要依据具体情况剖析，公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与公会或...
解雇员工赔偿金是不是要付款
依据《劳动合同法》中的要求，假如公司要解雇员工得话，则务必要在法律法规的情况下开展实际操作，不然便会组成违反规定解雇，这时当然必须对员工做出赔偿金，但在企业解雇员工的情形下，并不必定造成赔偿金的付款...
企业过年放假一个月扣工资有效吗？
一、企业过年放假一个月扣工资有效吗？公司放假扣工资不科学。依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。第五十一条 员工在法律规定请假...
赔偿费与代通知金的区分有什么？
当签署的劳务合同到期后，企业必须依规消除劳动者合同的效力。假如说，企业提早接触劳动合同书，或是员工并没有一切被解聘的原因消除，在不一样的情形下，企业必须宪法付款员工赔偿费或代通知金。那样，大伙儿了解...
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