如何设计企业福利,平衡企业内部矛盾?如何消除老员工与新员工之间的福利差距?如何实现企业福利的稳定迭代和升级?只有正确把握福利的阶段性、公平性、动态性等特点,设计企业才能更好地匹配企业,防止和减少不必...