1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,这个解聘和辞退有什么区别,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保...