0755-86212290
工作日 9:00-18:00
积极宣传医疗及工伤保险等员工福利
相关内容
工伤期间企业不支付效益工资是不是合理合法
一、工伤期间企业不支付效益工资是不是合理合法1、员工在工伤医疗期，用人公司不支付效益工资是不合法的个人行为。2、员工在工伤医疗期，用人公司要正常的支付工资。3、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条员工...
工伤工资包括绩效考核工资吗
一、工伤工资包括绩效考核工资吗1、工伤工资包含绩效考核工资。2、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。3、法...
2022工伤工资按什么规范发
一、工伤工资按什么规范发1、员工出现安全事故后，必要时停工留薪的，在停产停薪期限内，员工的工资福利工资待遇不会改变，由用人单位正常的付款。2、工伤停工留薪的期限一般是12个月。3、法律规定：《中华人民共...
工伤期间企业应当派发奖励金吗
一、工伤期间企业应当派发奖励金吗1、工伤期间企业应当派发奖励金。根据法律要求，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位...
工资包含工资和加班工资吗?
《工伤保险条例》对于工伤工资包含加班工资吗有相关规定第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超...
工伤休假企业禁止回家了该怎么办
一、工伤休假企业禁止回家了该怎么办工伤事故治疗期，依据医院门诊临床诊断，能够去医院再次医治，也可以回家休养。医疗费用由公司担负。企业不许回家了，那他们给准备了酒店住宿也可在企业养病，医护人员由公司负...
最常见的八种员工福利
随着经济社会的不断发展，越来越多的企业开始意识到员工福利与企业生产效率密切相关，员工福利已成为企业人事管理中非常重要的一部分。员工福利是对员工生活的照顾，是除基本员工保障和奖金外的物质待遇，是员工劳...
工伤期间工资只发标准工资吗
一、工伤期间工资只发标准工资吗1、工伤期间企业并不是只发标准工资。职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。2、...
最新工伤工资如何计算
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一...
工伤赔付工资怎么算
一、工伤赔付工资怎么算1、工伤补偿薪水按以下方法测算：（1）所属单位按月付款；（2）员工或是员工因事故伤害或是患职业危害必须停产接纳工伤医疗的，停产滞留期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160