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HR 必须知道的十大类员工福利员工福利是薪酬体系的重要组成部分, 是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报 酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的
对刚从七夕活动策划中喘口气的HR来说,中秋节这个严重的节日,已刻不容缓的摆在了眼前,要赶忙做中秋福利计划了。中秋福利计划应该怎么做才好呢?今年有点特殊,由于2020年对HR很不友爱。年初的疫情防御、裁员降薪...
思索:HR主管工作中的促进从哪里着手?着手了怎么才能做管理决策?所做的迅速管理决策是不是有效适当?之上难题是困惑HR主管的头疼事,下边大家就来讨论一下这个问题。HR主管推进改革最有效的方法莫过执行公司的全方...
请思索:HR主管如果不熟识企业的业务流程便会被觉得是个大花瓶、便是个行政部门HR主管不明白业务流程便是夹心饼,每天受老总的气,受市场部的气HR主管不明白业务流程人力资源资源优化配置便会与公司业务要求摆脱HR...
【构思】1、为什么不被高度重视,为何被弱化,为何薪水低,为何没知名度……寻找困扰,引起HR主管共鸣点。2、引起HR掌握从实战演练的视角,将HR主管区别为四个等级:事务管理型、职责型、经营型、发展战略型这一课...
前言:【您有下列疑惑吗?】1.在一家企业工作中了两年,HR工作中处在瓶颈,工作中怎样提升;2.老总总期待迅速更改企业HR管理现况,可HR主管却不知道怎样着手;3.应对企业运营管理方法的转型要求,HR主管也豪情壮志,...
为何hr经理被称作高級保洁工?为何hr经理沦为为跑龙套的人物角色?……据很多年的观查掌握,在职人员场,往往很多HR主管掉入这般难堪的人生境界,主要是有下列好多个层面缘故导致的。1、品牌换了,本质上沒有变,很...
在许多企业中,HR好像都不太惹人喜爱,是由于事或是由于人?都很有可能有,实际上HR是最可怜的一个人,上应对老总,下边对员工,做不太好就双面不取悦。下边讨论一下员工眼中的HR是哪些的,为什么不招人待见呢?【不...
HR做招骋是个人体累,心更辛苦的活,被求职者各种各样虐,例如求职者在电話里同意的好好地的,到承诺招聘面试那一天,又说不来了,HR的憋屈和谁述说,那麼如何防止这类状况的发生呢?我给大伙儿支好多个招,让HR的...
说到“薪酬”想来它是一切公司都是会遭遇的难题。尤其是HR,不论是在招骋或是在用工层面都迫不得已面对“薪酬”难题。尤其是当HR在开展面试时,与求职者说到“薪酬”便会使氛围看起来焦虑不安,一方面大家都了解它...
近些年,公司对HR单位愈来愈高度重视的心态,促使HR头顶的光晕更为绚丽。现如今,优良、极大的发展前途,促使成千上万人跃跃欲试,提前准备入驻这一行业。殊不知,优良的工作发展前途,并不可以表明每个人都能担任...