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我国的标准工时制是怎么样的
标准工时规章制度，也称为规范工作规范，是通过法律明确一昼夜中工作中时间周期，一周中工作中日日数，并要求各用人公司和一般员工广泛实行的基本上工资制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算根...
上班时间和休息休假
劳动合同法第三十六条国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动...
不定时工作制度的制定
不定时工作制是针对因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关系，没法按标准工作时间考量或需要机动性工作的职工所采用的一种工资制度。比如：公司中从事职业经理、推销产品、货运物流、装卸搬运、长途货运安...
《职工工作时间的规定》里的工时制
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求：“因工作内容或是生产制造特性的限制，不可以推行每日工作八小时、每星期工作中四十钟头标准工时制度的，按照国家有关规定，能够推行其他工作时间和歇息方法。&...
综合计算工时制及不定时工作制加班费计算方式
综合计算工时制：推行这类工资制度的用人公司，测算上班时间的周期再也不是以日为单位，反而是能够周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一实际日（或周）的工作实践时间超过8钟头（或40h），可...
对外资企业上班时间的规定
外资企业推行我国现行的工资制度。也可以根据本企业的情况，追究其减少上班时间。外资企业理应严控增加员工的工作时间，须经日夜奋战的，经与公会和职工协商后能够延长工作时间，一般每日延长工作时间不能超过一小...
用人公司延长工作时间没有限制的几种情况
延长工作时间就是指员工根据法律、法规和行政规章的要求，在法定节假日和公休假日开展附加工作中（即加班加点），及其超出执政党工作中日开展工作（即加一点）。依据《劳动法》第四十一条的规定，用人公司因为生产...
什么叫休息日？职工的休息时间有哪些要求？
什么叫休息日？职工的休息时间有哪些要求？歇息时间是指法律法规员工无须开展生产劳动，而由自己自主支配的时长。依据《劳动法》和其他有关法律、政策法规，员工具有休息日主要包含工作中日的间歇时间、每星期公休...
带薪年休假的工作时限的计算
引言：法律法规，员工累计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。依据《职工带薪年休假条例》要求：“员工假如连续工...
国家对延长工作时间的规定
歇息日分配员工工作的，先要按相同日程安排其调休，无法布置调休的应按《劳动法》第四十四条第（二）项的规定付款员工延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工工作...
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