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一个没有员工福利的公司
此类公司通常在运营中不向员工提供除基本工资外的额外福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训或节日福利等。它们可能侧重于成本控制，认为直接薪酬已足够，忽视了员工福利对于增强团队凝聚力、提升工作满意度及长期人才保留的重要性。在这样的工作环境下，员工可能感受到较高的职业压力和较低的归属感，进而影响工作效率和企业文化的建设。
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“床垫子文化艺术”:打响“加班加点”敲警钟
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5万员工月加班加点超36钟头 超时加班为什么屡禁不止?
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公司福利：激发潜能，共创辉煌
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