0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一次性年终奖算员工福利还是工资
一次性年终奖既可视为员工福利的一部分，也常与工资薪金挂钩，其性质因公司政策及法律规定而异。从员工激励角度看，年终奖通常作为对员工年度工作表现的额外奖励，增强员工归属感与满意度，体现公司对员工努力的认可，具有福利性质。但从财务核算和税务处理上，年终奖又往往作为工资总额的一部分进行计算，影响个人所得税缴纳及企业成本。因此，虽常被视为一种福利待遇，实则与工资密不可分，是企业薪酬体系中的重要组成部分。
相关内容
工伤期间企业不支付效益工资是不是合理合法
一、工伤期间企业不支付效益工资是不是合理合法1、员工在工伤医疗期，用人公司不支付效益工资是不合法的个人行为。2、员工在工伤医疗期，用人公司要正常的支付工资。3、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条员工...
2022工资支付有哪些要求
一、工资支付有哪些要求1、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己，不能乱扣或是无端托欠员工的工资。换句话说，薪水最少理应每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可以按照周、日、钟头为周期时间支付工资。2...
参公人员是否有绩效奖金
一、参公人员是否有绩效奖金1、参公人员的事业单位若存有有关规定是有绩效奖金的。根据我国《劳动法》的相关规定，用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。2、...
薪水3000十级伤残能赔多少钱
一、薪水3000十级伤残能赔多少钱1、薪水3000十级伤残能赔两万块上下，员工在经过工伤鉴定确定为工伤事故，然后又被鉴定为十级伤残的，这时企业必须一次性支付员工七个月的工资作为补偿。2、对于此类工伤事故员工，...
试用期辞职的话也可以规定付款相对应的工资
一、试用期辞职得话能不能规定付款相对应的工资1、员工在试用期辞职的话也可以规定付款相对应的工资。用人公司应当在解除劳动关系时一次性为员工还清薪水，且理应应用贷币来付款。工资的金额按彼此的约定和员工的...
年终奖计税公式计算
一、年终奖计税公式计算1、年终奖计税公式计算：应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数。居民个人获得全年度一次性奖金，应划入当初综合所得税测算缴纳个人所得税。2、法律规定：《中华人民...
企业迟发工资该怎么办
一、企业迟发工资该怎么办1、企业作为一个独立机构，是需要按照劳动合同书所约定的日期发工资的。但是有的企业可能会因为这样那样的缘故，迟发工资。工资是员工日常生活的必要花费。为保障薪水立即付款，相关法律...
工作一周辞职是否存在薪水
一、工作一周辞职是否存在薪水1、工作一周的，辞职时会薪水。用人公司应当在约定的日期向员工发工资；如果遇见节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日支付工资；假如单位拖欠工资的，员工能通过商议、申请劳动仲...
年终奖金是啥
一、年终奖金是啥1、年终奖金是指用人公司根据其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考核情形，向员工发放的一次性奖金。用人公司可以依法自主决定年终奖发放方法，法律法规无明文规定。但用人公司不...
自动离职不发工资犯法吗
一、自动离职不发工资犯法吗1、用人公司在员工自动离职时不发工资一般是犯法的。假如员工正常的付出过工作，企业仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资待遇来向其支付工资。薪水应当以货币形式支付给员工自己。2...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160