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公司福利要求
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期
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依据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人公司不可以对怀孕期的职工做免职减薪解决。在其中第二十六条要求，用人公司理应严格执行相关相关法律法规要求，对在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工开展独特维...
如何评定企业克扣工资的个人行为？
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礼拜天加班加点好几倍薪水
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