一般的公司福利

传统上的福利待遇，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬

法律法规对加班工资时效性难题是怎样要求的

法律法规对加班工资时效性难题是怎样要求的一、一般工作利益的仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是...

怎样在最少的時间内去其糟粕，取其精华，得到求职者的精确信息内容，以提升招聘面试高效率，减少用工风险性，它是摆放在HR眼前的实际挑戰。小编从十几年的招聘面试、阅人历经中汇总了十八条基本上工作经验，通称招...

自身参与工作中很多年了，一直奋斗在招聘面试的第一线，从一开始见到的全是八零后到现在的九零后，不由自主感慨道：时光如梭，年纪大了呀。如今初入职场的演出舞台上全是九零后了，八零后好像都祖师爷赏饭吃了。汇...

眼底下，公司愈来愈重视应聘者与本身的高宽比配对性;用工成本费的明显提高使公司务必在候选人上加多注意……这种规定在无形之中提升了招骋的难度系数。“怎样成本低地寻找与公司相符合的工作人员”，这也是摆放在...

公司想招来出色的优秀人才，就必须用一些招聘方法和规范，但在挑选招骋方法时一定要留意防止招骋风险性。138job我梳理了六大员工招骋风险性实例，供HR参照。实例一：广泛撒网捕鱼随意捞鱼　　某公司为招来公司急缺...

一、职工薪酬绩效工资能够扣吗?业绩考核资产是不能从职工薪酬里边扣的，绩效考核工资一般是对于职位关键职责的绩效考评結果来确认的，一般按绩效考核工资数量乘于绩效考评设置的指数来明确。奖励金是对于员工的独...

今日给各位详细介绍一所很一般很一般的院校，由于她们发过一个很一般很一般的招聘职位。一，并不是数据编码序列高等院校(985-211)，并不是双一流；服务平台很一般，必须您来造就；二，交通情况临时不“快速”，仅...

劳务关系是社会发展中普遍存在的更为广泛的关联之一，就是指用人公司和学员相互间的关联，劳务关系的建立针对用人公司和员工而言全是十分特别的，它针对彼此全是一种牵制，劳动合同法中针对劳务关系的要求也十分明...

　　一、什么叫工作年限　　工龄就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握...

　　一、工龄计算方式　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2...

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