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后勤管理加班加点没薪水是合理合法的吗?
一、后勤管理加班加点没薪水是合理合法的吗?肯定是违反规定的；根据有关法规的要求，公司单位规定员工加班加点是要付款加班工资用的，假如公司单位不付款加班工资用归属于违规行为，员工可以举报。根据《中华人民...
歇息日学习培训要付款加班费吗，外出期内的加班费
一、歇息日学习培训必须承担加班费吗第一，“加班加点”是公司单位分配的制造或工作中。《劳动法》第四十一条要求“企业因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间”。此要求可以溶解出“加班加...
有关加班费义务评定方法有什么？
一、有关加班费义务评定方法有什么?员工主见加班工资的，理应就值班情况的存有负担证明责任，但员工有直接证据证实公司单位把握管理方法加班加点真实存有的直接证据，公司单位不给予的，由公司单位负担不良不良影...
加班工资的均值工资怎么算？
一、加班工资的均值工资怎么算？测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费=加班费的测算数量÷20.92...
劳动合同法有关加班费的应用范围是什么样的
一、劳动合同法有关加班费的应用范围是什么样的劳动合同法有关加班费的应用范围是每日工作中超出8个钟头的時间，节假日日加班加点的時间，礼拜天加班加点的時间。1、节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%...
十一国庆加班加点哪天有加班费
依据要求，10月1日-3日为十一国庆法定假日，加班加点须再行付款三倍日加班费。10月4日-7日，公司单位可挑选给与调休或另付款二倍日工资。计算方法：三倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×300%二倍日工资=加班费的...
十一国庆加班费可以补休吗，应当如何付款薪水
一、十一国庆加班费可以补休吗，应当如何付款薪水法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即使中后期分配员工补休，公司单位也应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。平常工作中日延长性时间加班加点的，劳动合同法...
加班工资按基本工资测算有效吗？
一、加班工资按基本工资测算有效吗？肯定是不公平的，加班工资应当依照合同书上的要求来，也就是员工的应发工资测算。不一样状况下的加班费计算方式略有不同：1、工作中日加班工资的计算方式=月薪水÷21.75÷8×加...
国家规定加班加点基数怎么计算
一、国家规定加班加点基数怎么计算公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调...
被分配加班加点十一国庆几日有加班费
一、被分配加班加点十一国庆几日有加班费?一般10月1日、2日、3日加班加点的，公司单位是理应付款其3倍薪资的，10月4号到7号也被分配加班加点得话，加班费是1.5倍到2倍不一。《劳动法》第四十四条 有下面情况之一...
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