休产假期间员工福利

产假期间用人公司有权利扣工资吗？

为了保障女性的利益，我国法律规定，用人公司不可与怀孕的员工解除劳动合同，针对享有生育假的女工而言，产假期间用人公司解除劳动合同的做法是十分不合法的。针对坚持不懈需在员工产假期间解除劳动合同的用人公司...

一、产假期间发了工资还要给生育保险吗一般来说，女工在产假期间领取的工资和生育保险是一回事。假如女工在休产假期内早已享受了生育保险、医疗补贴等待遇，若生育保险高过员工平均收入，则公司不用再向其付款产假...

一、公司可以硬性要求提早休产假吗不可以，劳动合同法中的生育假，是以生产前15天开始，到生完孩子，共三个月，依据晚婚晚育、孕妇难产什么的状况，还可以延长，却也全是生完孩子假期的增加，在生育假中享有全部的...

一、产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以...

为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。二胎产假怎么休，目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天;山西、安徽、江西...

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