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公司薪酬
公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬, 是公司对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有 利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力
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前言薪酬的合理化是公司进入留才的一个前提条件，而要维持薪酬合理化，则必须HR小伙伴们搞好薪酬调研，一份精确度较为高的薪酬调研，对公司的薪酬管理体系创建是有非常大实际意义的。实例某公司近期三年也没有对公...
企业薪酬福利的管理方法有哪些？
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448位发售公司老总舍弃领薪 最少月薪仅500
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2009届大学毕业生薪酬最大大城市公布
依据麦可思公司于5月底公布的《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》3月数据分析报告，截止3月底，2009届全国各地大学生毕业的签约率为33%。上海市的签约率做到41%，为全国各地之首，北京市则在签订薪酬上技压群雄...
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