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首页 > 标签 > 企业弹性福利平台

企业弹性福利平台

(1) 省钱。根据国家所颁布的关于企业所得税法及相关条例,企业所得税允许按照规定的范围、标准在税前予以扣除。 (2) 省力。使用弹性福利平台之后可以让HR轻松很多

企业引入弹性福利有什么意义？

弹性福利起源于西方，近年来影响日益扩大。国内许多企业现已推出或计划推出弹性福利。那么，企业引入弹性福利有什么意义？首先，实行弹性福利是企业优化福利制度、与时俱进的需求。福利是企业吸引和留住人才的重要...

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企业怎么才能留住年轻员工？试试这样规划施行职工福利

任性的95后职工，让HR烦恼：不少95后第一份工作做不到一年就离职了，频频换岗也是常态。企业想要留住这些任性的95后职工，确实是要多花点心思。在人力资源管理方面，职工福利在保存人才上有着重要的效果，但是传统...

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企业有一个福利管理平台的重要性

灵活的福利在业界也被称为数字福利，需求简略灵活的福利管理平台。一些互联网企业拥有自己的功用技术团队，能够树立一个灵活的福利平台，而本来担任福利的部门或搭档需求担任产品经理和购买的功用，所以有必要计算...

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弹性福利是什么?能解决企业哪些福利管理问题?

公司大小单双平台指出企业福利成本每年都在上升，但巨额福利费用产生的实际效果并不理想。企业大小单双平台认为也许你应该改变选择——弹性福利。那么弹性福利是什么呢？企业可以解决哪些福利管理问题？弹性福利概...

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弹性福利平台工资、奖金、年终奖这三笔钱应该怎么发?

人们常说，要赚钱，首先要学会分钱。与谁分钱？弹性福利平台与员工、合作伙伴。弹性福利平台只有让员工和合作伙伴赚到丰厚的收入，他们才能尽力帮助你成功。那弹性福利平台怎样给员工分钱呢？创业初期，每个人都以...

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弹性福利平台：关于薪酬HR到底应该提前做好哪些准备?

在人才竞争激烈的今天，企业很难招募企业满意、本人喜欢的人才。其实，让弹性福利平台HR最痛苦的不是真的能招到这样的人，而是终于喜欢上了某个人才，在彼此合适的时候卡在报酬谈判的门槛上。弹性福利平台HR应该事...

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互联网弹性福利平台改变了个人与组织的关系

数字时代已经到来，企业数字转型是必然趋势。如何在当前时代的发展趋势下激发员工的活力，提高组织效率？是每个企业管理者和HR都要回答的问题。弹性福利平台收集整理了相关资料，希望对大家有所帮助。在数字时代，...

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弹性福利平台：OKR适用于大型企业吗?

保罗·R.尼文将OKR定义为一套严格的思维框架和持续的纪律要求。思维框架是一种方法，纪律要求是一种习惯。将OKR输入组织，就像培养孩子良好的学习习惯和学习方法一样。对于培养孩子来说，重要的不是教什么，不是用...

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