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温州某企业为给职工发元旦福利
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企业回绝员工亲属代取薪水是不是言之有理？
引言：员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取;公司单位授权委托金融机构代发工资，务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。企业回绝员工...
老总欠薪“打借条” 怎样维护保养自己利益
累死累活为老总打工赚钱，怎奈老总服务承诺的薪水不给还消退得无影踪，上诉人蔡某和此外一名同事只能根据起诉来消费者维权。近日，江西修水县法院公开审理了多起民工追偿劳务报酬纠纷案件，并做出一审判决，宣...
员工“被放假了”期内能不能索取经济补偿
企业借“放假了”让员工辞职并付赔偿费，这类作法是不是恰当？员工能不能规定企业付款“被放假了”期内经济补偿金？企业让员工“被放假了”显著归属于回绝给予工作标准，也归属...
女职工产假期内的薪水应怎样付款？
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参与了医保就可以不付病假工资吗？
王某1995年7月毕业后后到国企特性的a企业工作中。a企业经济收益非常好，员工工资待遇较高，1999年又加入了城乡居民社会医疗保险，为全部员工准时全额交纳了个人医疗保险，因而王某对自身的运行一直令人满意。但人...
企业与本人承诺不缴个人社保，合理合法吗？
案件介绍：吴某于2008年2月到一家企业工作中。因吴某考虑到进家在异地，期待企业将社保费用以补助的方式立即发送给自己，企业也允许。2008年7月2日，吴某以企业未为其交纳社会保险金为由通告企业终止劳动合同，并...
公司能以实体抵冲薪水吗？
【案件】李某等是某公司员工，2005年与企业签署合同，按周合同条款，月薪1200元，2008年11月份，企业买卖山体滑坡，收不抵支。企业主管逐渐用企业内一些物件发送给李某等人。刘某等人觉得企业以物件替代薪水的作法...
女职工生孕期内，能不能降薪水？
方某系某公司员工，1993年企业推行了承揽经营责任制。方某回应企业晚婚晚育的呼吁，1993年28岁时完婚，同一年孕期。1994年生有一女。在方某怀孕，生孕期内企业以其不可以准时出勤率为由降了一级薪水，在方某休产假...
员工辞职，未到账的销售返利何时付款？
【案件】戴某在当地一家企业从业销售业务，2007年6月公司通知与其说停止劳务关系，戴某在办理流程时明确提出5月、6月均有相应的销售业绩，规定企业付款2007年5月、6月的销售返利款，企业则表明，销售款并未到账，...
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